Depuis le 1er janvier 2026, l'Agefiph a officiellement repris l'ensemble des missions et des aides autrefois gérées par l'association OETH (Objectif Emploi des Travailleurs Handicapés). Cette transition marque la fin d'un régime transitoire mis en place lors de la réforme de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) en 2020. Pour les entreprises disposant d'un accord agréé OETH, cette reprise implique de nouvelles démarches administratives, notamment le basculement progressif vers l'offre de services directement portée par l'Agefiph d'ici le 31 décembre 2026.
Sur le plan pratique, les employeurs doivent désormais se tourner exclusivement vers l'Agefiph pour bénéficier des aides à l'aménagement de poste, au maintien dans l'emploi ou encore au recrutement de travailleurs handicapés. La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) pour l'année 2025 doit être effectuée dans la DSN (Déclaration Sociale Nominative) au plus tard le 5 ou 15 mai 2026 selon la taille de l'entreprise. Par ailleurs, la fin de l'écrêtement en 2025 signifie que certaines entreprises verront leur contribution augmenter significativement si leur taux d'emploi de travailleurs handicapés reste en deçà du seuil légal de 6 %.
Face à ces changements réglementaires, anticiper devient indispensable. Les entreprises qui n'atteignent pas encore leur objectif OETH ont tout intérêt à renforcer dès maintenant leurs partenariats avec les Entreprises Adaptées (EA) et les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), dont les dépenses sont déductibles de la contribution Agefiph. BRM LOG accompagne ses clients dans la lecture de ces nouvelles obligations, l'optimisation de leur taux d'emploi et la sécurisation de leur déclaration DOETH 2026, pour transformer une contrainte réglementaire en véritable levier d'inclusion durable.